POLÍTICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓNINTEGRAL SGI
POLITÍCA DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL – SGI
La Previsora S.A. brinda respaldo y protección al patrimonio de los colombianos
mediante la prestación de productos y servicios de seguros, apoyada en la
implementación, mantenimiento y mejora continua de su
Sistema de Gestión Integral (SGI),
alineado con su direccionamiento estratégico, el MIPG, las directrices del
Sector Hacienda, del Gobierno Nacional y el cumplimiento de los requisitos
legales y reglamentarios aplicables. El SGI integra los enfoques de
calidad, gestión ambiental social y de buen gobierno, seguridad y salud en el trabajo, seguridad de la información y ciberseguridad, innovación y ambiente laboral, soportados en la gestión integral de riesgos,
la protección de las partes interesadas su tratamiento de acuerdo con la
Política de No discriminación, Diversidad de género, Equidad e Inclusión
y generación de valor público. En coherencia con lo anterior, la Alta Dirección
y todos los colaboradores, independientemente de su forma de vinculación,
asumen el compromiso de:
Satisfacer las necesidades y expectativas
de las partes interesadas, mediante la mejora continua de los sistemas de
gestión, procesos, productos y servicios, fortaleciendo la confianza, la
transparencia y la calidad en la gestión.
Proteger el medio ambiente y prevenir la contaminación,
gestionando de manera sostenible los aspectos e impactos ambientales,
integrando acciones de mitigación y adaptación al cambio climático y
promoviendo el uso eficiente de los recursos naturales.
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables,
previniendo lesiones, enfermedades laborales y promoviendo el bienestar
físico, mental y social de los trabajadores.
Identificar, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la operación y continuidad del negocio, la seguridad y
salud de las personas, el medio ambiente y la seguridad de la información.
Fomentar un ambiente laboral integro
basado en la confianza, donde haya un equilibrio entre la vida laboral,
personal y familiar, la equidad, la inclusión y el respeto por la
diversidad, con el propósito de ser un gran lugar para trabajar.
Fortalecer la innovación,
promoviendo la creatividad, el aprendizaje organizacional, la gestión del
conocimiento y la adopción de prácticas innovadoras que generen valor y
mejoren el desempeño institucional.
Proteger los activos de información
de la Entidad garantizando su confidencialidad, integridad y disponibilidad,
mediante la aplicación de controles basados en la gestión de riesgos, el
cumplimiento de políticas, procedimientos y requisitos legales, regulatorios
y contractuales, asegurando su protección adecuada durante todo su ciclo
de vida.
Promover la sostenibilidad organizacional
mediante la integración de criterios ambientales, sociales y de gobernanza
(ASG) en la toma de decisiones, impulsando acciones frente al cambio
climático y la protección de la biodiversidad, con el fin de generar valor
sostenible para la organización y sus grupos de interés.
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL – SGI
Aumentar la satisfacción de las partes interesadas,
mediante la mejora continua de los procesos del SGI, asegurando productos
y servicios oportunos, confiables y de calidad.
Contribuir a la generación de valor y al fortalecimiento institucional
a través de la adopción o implementación de mejores prácticas y/o
herramientas de innovación de manera permanente.
Fortalecer la sostenibilidad organizacional
mediante la integración de la gestión de riesgos, el cumplimiento normativo,
la responsabilidad social, la mejora continua y la gestión responsable de
los aspectos e impactos ambientales en la toma de decisiones estratégicas,
promoviendo el uso eficiente de los recursos, la gestión de emisiones y
acciones de mitigación y adaptación al cambio climático.
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables,
previniendo accidentes y enfermedades laborales, y gestionando los factores
de riesgos y peligros significativos para mantener el bienestar integral
de los trabajadores.
Consolidar a la compañía como un gran lugar para trabajar,
fortaleciendo prácticas laborales que mejoren, el compromiso y el sentido
de pertenencia de los trabajadores, promoviendo el equilibrio entre la
vida personal, laboral y familiar.
Preservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información
de la Compañía y de sus clientes, en cualquier medio donde se gestione,
garantizando además la protección de los activos de información y
tecnológicos frente a amenazas en el ciberespacio.
Cumplir los requisitos legales
aplicables a los Sistemas de los Gestión de la compañía.
